1. Ein Jahr für alle
Gemeinsam dienen – Gesellschaft stärken! Der neue Wehrdienst kann mehr als nur Lücken füllen – er kann verbinden:
 

• gesamtgesellschaftlich denken – offen für Bundeswehr, Zivil- und Sozialdienste
• Instrument der Gleichstellung und Orientierung
• Plattform für Orientierung und Demokratieverständnis
• Sichtbarkeit von Frauen in sicherheitsrelevanten Bereichen: Vorbilder, die man sehen kann
• Schaffung von Anreizen: z.B. Anrechnung auf Studium oder Ausbildungszeiten
• essenziell: gute Rahmenbedingungen (Finanzen, Betreuung, Wohnraum, Infrastruktur, Ausrüstung etc.)

2. Familienfreundlich heißt einsatzfähig
Wer schützt, braucht Rückhalt – Die Bundeswehr familienfit machen:

• Kinderbetreuung flächendeckend mitdenken – in Kasernen, in Einsätzen und Missionen, im Außendienst, bei Lehrgängen
• Unterstützung der Familien vor, während und nach Einsätzen und Missionen im In- und Ausland
• Online-Beschulung praktikabel gestalten
• Schaffung von Wohnraum auch für begleitende Angehörige
• tragfähige Betreuungskonzepte für das Szenario Landes- und Bündnisverteidigung

3. Frauengesundheit ist Einsatzbereitschaft
Frauengesundheit und Hygiene - von der Ausnahme zur Norm. Gesundheitsthemen dürfen nicht im „Sonderfälle“-
Ordner landen.

• Gynäkologische Vorsorge und Gesundheitsversorgung als Standard – auch in Einsätzen und Missionen
• Anpassung von Infrastruktur und bei Beschaffung von Hygieneprodukten (Periodenartikel, Duschen, Urinella usw.)
• Schwangerschaft und Einsatzfähigkeit zusammen denken – inklusive passender Ausstattung
• Gesundheitsfragen nicht nur mit-, sondern vorausdenken

4. Einsatz braucht Ausstattung: passgenau statt angepasst
Ausrüstung und Kleidung – passend für alle Körper, passend für alle Lagen

• Bekleidung muss passen – vom Einsatzshirt bis zur Schutzweste, auch in der Schwangerschaft
• regelmäßige Produkttests angepasst an die weibliche Anatomie
• Ausstattung diverser gestalten – „one size fits all“ zu „one size fits none“

5. Sichtbarkeit scha1 Veränderung – und nützt allen
Frauen stärken - Interessen sichtbar vertreten – der Deutsche BundeswehrVerband geht voran:

• Frauenthemen sind keine Randnotiz – sie sind entscheidend für die Funktionstüchtigkeit der Bundeswehr
• keine durchhaltefähige Einsatzbereitschaft ohne Frauen in der Bundeswehr
• Frauen und ihre Themen müssen in der Meinungsbildung und in der Bundeswehr stets präsent sein – verständlich für jede und jeden
• als größte Interessenvertretung aller Menschen der Bundeswehr muss der Deutsche BundeswehrVerband Frauen und ihre Themen inhaltlich und personell deutlich repräsentieren, auch in seinen Gremien und Strukturen

6. Gleichstellung ist kein Nebenjob
Wer Vertrauen will, muss Strukturen schaffen:

• gezielte Auswahl, Schulung und Stärkung von Vertrauenspersonen und Gleichstellungsbeauftragten
• Attraktivität und klare Strukturen für Gleichstellungsbeauftragte
• Gleichstellung ist ein Auftrag, kein Ehrenamt
• sexuelle Übergriffe klar benennen, konsequent ahnden, Betroffene schützen.

Gleichberechtigung ist kein Extra, sondern Einsatzgrundlage
Gleichberechtigung in der Bundeswehr ist ein Auftrag, keine „nette Option“. Sie ist Voraussetzung für Einsatzbereitschaft, Zukunftsfähigkeit und gesellschaftliche Glaubwürdigkeit. Eine zukunftsfähige Bundeswehr braucht klare Strukturen, gerechte Teilhabe und echte Fürsorge – für alle. Wer Leistung verlangt, muss auch Rückhalt garantieren – durch Familienfreundlichkeit, Gesundheitsschutz und passende Ausstattung. Frauen müssen sichtbar sein, vertreten werden und mitentscheiden – auf allen Ebenen, in allen Funktionen. Dafür braucht
es Mut zu Veränderung, strukturellen Willen und verbindliche Maßnahmen.

Versteht dieses Papier weniger als Wunschzettel, sondern ein Einsatzbefehl für mehr Einsatzfähigkeit, Fairness und Zukunftssicherheit. Wer die Bundeswehr stärken will, muss alle mit ins Boot holen – und dafür sorgen, dass sie für alle passt!

Lasst uns sprechen:
www.BundeswehrVerband.de/Frauen