S1-Tagung des Landesverbandes Süddeutschland: Zwischen Aufwuchs, Beförderungen und Besoldung

Anstelle eines Vortrags stellte sich Landesvorsitzender Oberstleutnant a.D. Josef Rauch den Fragen der Teilnehmer. Diskutiert wurden insbesondere die weiterhin ungeklärten Mindestdienst- und Beförderungszeiten, die Personalgestellung für die Litauen-Brigade sowie die Schwierigkeiten, dringend benötigtes Personal unter hohem Zeitdruck zu gewinnen. Deutlich wurde dabei der hohe Informationsbedarf der Truppe und der Wunsch nach verlässlichen Perspektiven.

Aus Sicht des BAPersBw erläuterte Major Ivo Brandt die Herausforderungen der Personalführung im Spannungsfeld zwischen Aufwuchs, Heimatschutz und Landes- und Bündnisverteidigung. Dabei standen Verwendungsplanung, Beförderungskriterien und die künftige Ausgestaltung der Laufbahnen im Mittelpunkt. Besonders die Regelungen für Hauptfeldwebel und deren Weg zum Stabsfeldwebel stießen auf großes Interesse. Brandt machte zugleich deutlich, dass Mobilität und Flexibilität künftig noch stärker gefordert sein werden.

Vertieft wurde das Thema durch DBwV-Justitiar Christian Sieh, der die rechtlichen Hintergründe der Mindestbeförderungszeiten erläuterte. Aus Sicht des Verbandes komme es nun darauf an, eine Lösung zu finden, die sowohl dem Leistungsprinzip gerecht wird als auch Laufbahnziele und die Interessen der betroffenen Soldaten wahrt. Der DBwV sieht in den laufenden Arbeiten des Verteidigungsministeriums ernsthafte Bemühungen, tragfähige Lösungen zu entwickeln.

Aufwuchs braucht Personal

Wie die personellen Voraussetzungen für den Aufwuchs der Streitkräfte, die Litauen-Brigade und den Heimatschutz geschaffen werden sollen, erläuterten Oberstleutnant Andreas Haberkern vom Karrierecenter der Bundeswehr München und Stabsfeldwebel Matthias Jäger von der Karriereberatung Bad Reichenhall. Während Haberkern die Herausforderungen der überregionalen Personalgewinnung und des neuen Wehrdienstes aufzeigte, schilderte Jäger die tägliche Arbeit der Karriereberatung vor Ort. Beide betonten, dass erfolgreiche Nachwuchsgewinnung nur im engen Schulterschluss mit der Truppe gelingen kann. Persönliche Kontakte, Praktika und authentische Einblicke in den Dienstalltag seien häufig entscheidend für eine Bewerbung.

Zeitenwende braucht klare Entscheidungen

Den sicherheitspolitischen Rahmen der Diskussion zeichnete Oliver Krause, Leiter der Abteilung Politik im DBwV. Er zeigte auf, wie die veränderte Weltlage und die zunehmenden Spannungen zwischen den Großmächten die Fokussierung auf Landes- und Bündnisverteidigung erforderlich machen. Trotz weiterhin ungelöster Fragen bei Alimentation, Mindestbeförderungszeiten und Steuerrecht verwies er auf wichtige Fortschritte wie neue Bundeswehrgesetze, verbesserte Verteidigungshaushalte sowie Maßnahmen zur Infrastruktur- und Reservestärkung. Zugleich machte er deutlich, dass der DBwV weiterhin eine stärkere Berücksichtigung personalpolitischer Belange einfordert.

Das Fazit der Teilnehmer fiel trotz weiterhin offener Fragen positiv aus. Die S1-Tagung lieferte den Personalbearbeitern aktuelle Informationen, belastbare Argumente und wichtige Hintergrundinformationen für ihre tägliche Arbeit. Damit stärkte sie ihre Fähigkeit, Soldatinnen und Soldaten fundiert zu beraten, offene Fragen einzuordnen und Entscheidungen gegenüber der Truppe nachvollziehbar zu vermitteln. Der teilstreitkraftübergreifende Austausch erwies sich dabei erneut als wichtiger Beitrag zur Unterstützung der Personalarbeit in den Verbänden und Dienststellen.