Stellungnahme des DBwV zum Bundesalimentationsgesetz
Schweriner Sicherheitsdialog: Künstliche Intelligenz zwischen Potenzial und Gefahr
Übertragung Tarifabschluss und verfassungskonforme Alimentation
Ein Zeugnis dessen, was passiert, wenn Politik an ihre Grenzen stößt
„Wir haben erhebliche Lücken im europäischen Verteidigungsbereich"
Eckwertebeschluss zum Bundeshaushalt 2027 und Finanzplanung bis 2030
Kyros Mossadegh, der Schah und die Mullahs
Bundesregierung beschließt Novellierung des Versorgungsausgleichsrechts
SaZ-Onlinetreff: Rentenansprüche sichern – Nachversicherung, Aufstockung und Übergangsleistungen richtig nutzen
Nächste Runde für die Soldata: Bundesweite Job- und Bildungsmesse für Soldaten
EuGH: Fahrten von einem zentralen Stützpunkt zu wechselnden Einsatzorten können Arbeitszeit sein
Kabinett beschließt Novellierung der Bundeslaufbahnverordnung – wichtige Forderungen umgesetzt
Anpassung des Auslandsverwendungszuschlags in Jordanien und Erbil
Bundeswehr bleibt im Einsatz gegen IS
Weihnachtszeit im Libanon und in Litauen
Bundestag verlängert EU- und Nato-Mission im Mittelmeer
Gedenken: Vor 13 Jahren fiel Daniel Wirth in Afghanistan
Gedenken: Vor 17 Jahren fiel Hauptgefreiter Sergej Motz in Afghanistan
Internationaler 16K3-Marsch als Zeichen der Erinnerung
Gedenken: Vor 16 Jahren fielen vier Soldaten in Afghanistan
Resolution der 22. Hauptversammlung: DBwV fordert ein Artikelgesetz Aufwuchs und die Einführung einer Wehrpflicht
Europa und Ehrungen stehen im Mittelpunkt
Die 22. Hauptversammlung: Das sagen die Delegierten
Überwältigende Mehrheit für Oberst André Wüstner
Menschen sind verschieden, auch in der Bundeswehr Foto: pixabay
Der Diversity-Tag 2018 in der Streitkräftebasis (SKB) fand am 05. Juni 2018 in Erfurt in den Räumlichkeiten des Landeskommandos Thüringen statt. Ausgerichtet wurde der Diversity-Tag durch das Kommando Streitkräftebasis (KdoSKB). Teilnehmer waren Vertreter aus dem KdoSKB, den direkt dem KdoSKB nachgeordneten Dienststellen und des Bezirkspersonalrates beim KdoSKB.
Zunächst wurden durch einen Grundsatzvortrag des Referatsleiters Innere Führung aus dem KdoSKB den Teilnehmern die Ziele der Veranstaltung, der geplante Ablauf, die theoretischen Grundlagen und die in der SKB vorhanden Vereinbarungen vorgestellt. Nach dem gemeinsamen Mittagessen wurde in zwei Arbeitsgruppen erarbeitet, wie das Thema „Diversity“ in der SKB zukünftig vorangebracht werden sollte.
Wesentlicher Punkt ist die Informationsversorgung auf allen Ebenen. Aber auch die Vermittlung von Wissen zum Thema ist eine der Herausforderungen. Diversity ist eine Führungsaufgabe und im täglichen Dienstbetrieb von allen Führungskräften zu beachten.
Im entsprechenden Artikel bei Wikipedia findet sich eine sehr gute Definition, was Diversity Management ist:„Die Ziele von Diversity Management sind es, eine produktive Gesamtatmosphäre im Unternehmen zu erreichen, soziale Diskriminierungen von Minderheiten zu verhindern und die Chancengleichheit zu verbessern. Dabei steht aber nicht die Minderheit selbst im Fokus, sondern die Gesamtheit der Mitarbeiter in ihren Unterschieden und Gemeinsamkeiten. Bei den Unterschieden handelt es sich zum einen um die äußerlich wahrnehmbaren Unterschiede, von denen die wichtigsten Geschlecht, Ethnie, Alter und Behinderung sind, zum anderen um subjektive Unterschiede wie die sexuelle Orientierung, Religion und Lebensstil. Siehe dazu auch die Definition von Diversity.“ (Quelle: Wikipedia)
Mit der Inneren Führung hat die Bundeswehr bereits ein gutes Instrument zur Verfügung. Das Diversity Management lässt sich dort sehr gut integrieren. Es wird in der SKB überlegt, regelmäßige Veranstaltungen zum Thema durchzuführen.
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