Der Druck war seit ihrer Gründung vor 70 Jahren wohl nicht so hoch: Die Bundeswehr muss aufwachsen, sie muss kriegstüchtig werden, und das so schnell wie möglich. Der Schlüssel zum Erfolg liegt beim Personal – seit jeher eine Kerndomäne des DBwV, wie auch auf der jüngsten S1-Tagung des Verbandes deutlich wurde. Königswinter. Die Bedeutung der S1-Tagung des Deutschen BundeswehrVerbandes wird allein an der Teilnehmerzahl der diesjährigen Veranstaltung deutlich: Mehr als 80 S1-Feldwebel und -Offiziere folgten Mitte Oktober der Einladung des Vorsitzenden des Fachbereichs Haushalt, Besoldung und

„Spieße im Dialog“ – das ist das erfolgreiche Format des Deutschen BundeswehrVerbandes, um den Kompaniefeldwebeln zuzuhören, ihre Themen aufzunehmen, denn sie sind entscheidend für die Dienstgradgruppe, die den größten Anteil in den Streitkräften hat: Die Unteroffiziere. Zahlreiche Kompaniefeldwebel treffen sich in diesen Tagen auf Einladung des Verbandes in Potsdam. Stabsfeldwebel a.D. Thomas Schwappacher, stellv. Bundesvorsitzender, ist Gastgeber. „Wir wollen bei dieser Tagung als DBwV Erkenntnisse ziehen, damit wir wissen, in welche Richtung wir mit unserer Verbandsarbeit im Sinne der

„Die Vorurteile gegenüber Transgender-Personen sind groß – das hat mich zerrissen. Ich hatte das Gefühl, dass ich dagegen angehen muss“, sagt Stabshauptmann Claudia Schalling. Sie ist Ansprechpartnerin für Transgender-Angelegenheiten der Bundeswehr. Schalling ist Anlaufstelle für alle, die Fragen zur Geschlechtsidentität haben oder Unterstützung bei ihrer Transition suchen. „Zu mir kommen Soldatinnen und Soldaten, die transgender sind, aber auch Vorgesetzte, die einfach Fragen haben“, erklärt Schalling. Der Bedarf sei groß. Claudia Schalling hat selbst eine Transgender-Geschichte: Sie trat 1985 in

Höxter. Am 26. März konnte die TruKa Höxter zusammen mit dem Standortbeauftragten Oberstabsfeldwebel a.D. Detlef Schlingmann dank der Hilfe des Landesvorsitzenden West, Stabsfeldwebel Volker Keil, ein soziales Projekt finanziell unterstützen. Hierbei handelt es sich um die Kita „Löwenbande“ am Bundeswehrstandort Höxter. Oberstabsfeldwebel Maik Hufnagel konnte hier zusammen mit dem Vorstand der TruKa Höxter eine Spende in Höhe von 1500 Euro übergeben, um die Anschaffung der Ausstattung zu gewährleisten. Frau Holzendorff, die Leiterin der Kita, bedankte sich außerordentlich – sie freut sich sehr

Anfang November 2025 fand ganz im Zeichen der Gender Equality Week in Berlin die eQualPro-Konferenz zur Gleichstellung der Geschlechter in den Streitkräften statt. Sebastian Käding, Präsident der Expertenkommission Sicherheit und Verteidigung bei CESI und Beisitzer Zivile Beschäftigte im Landesvorstand West, hatte für den DBwV die Veranstaltung im Europäischen Haus in Berlin unter dem Schirm der CESI organisiert, einem der europäischen Dachverbände, in denen der Verband aktiv ist. Klaus Heeger, Generalsekretär der CESI, eröffnete die Veranstaltung und ermutigte die Teilnehmerinnen und

1985 trat Stabshauptmann Claudia Schalling in die Bundeswehr ein. Damals war sie noch ihre „Version 1.0“, wie sie selbst sagt. „Ich wusste immer, dass etwas anders ist, konnte es aber nicht anfassen, konnte es nicht begreifen“, sagte Schalling. Bis sie aussprechen konnte, dass sie transsexuell ist und als Frau leben möchte, hat es lange gedauert: „44 Jahre“, sagt sie. Schon als Kind merkte Schalling, dass sie anders ist als die Jungen in ihrem Alter. „Bei den Jungs im Sandkasten oder beim Fußball spielen fand ich es doof“, erzählt sie. „Ich war neidisch, wenn die Mädchen sich zurecht machen durften

Erfolgreiche Interessenvertretung zahlt sich aus Die Novellierung der Bundeslaufbahnverordnung zeigt, dass beharrliche Interessenvertretung wirkt. Der Deutsche BundeswehrVerband hat sich im gesamten Beteiligungsverfahren klar und mit Nachdruck dafür eingesetzt, bewährte und praxisnahe Aufstiegsmöglichkeiten zu erhalten. Besonders im Fokus stand dabei der § 27 BLV, der den Aufstieg besonders leistungsstarker Beamtinnen und Beamter ohne klassischen Laufbahnweg ermöglicht. Dieser Paragraf ist von zentraler Bedeutung für viele Beschäftigte, da er berufliche Erfahrung, Leistung und Praxiswissen

Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen, als jemand, der zu Zeiten des kalten Krieges in der Bundeswehr als Angestellter angefangen hat, sehe ich die aktuelle Entwicklung der Bundeswehr mit interessierten, jedoch auch mit kritischen Augen. Die Refokussierung auf die Landes- und Bündnisverteidigung ist mit großen Worten wie Zeitenwende und Kriegstauglichkeit eingeleitet worden, jedoch bei vielen in der Politik, in der Gesellschaft und auch in der Bundeswehr immer noch nicht angekommen. Vergleiche zwischen der Ära des kalten Krieges und der heutigen Bedrohungslage können nicht immer eins zu eins gezogen

Berlin. Das Bundesministerium des Innern (BMI) hat im Rahmen der Novellierung der Bundeslaufbahnverordnung (BLV) einen Referentenentwurf vorgestellt, der sich aktuell in der Ressort- und Verbändebeteiligung befindet. Am 3. November hat der DBwV am Verbändegespräch mit dem BMI sowie anderen Gewerkschaften und Berufsverbänden teilgenommen. Hierbei wurden die Interessen unserer Mitglieder dargelegt und vertreten. Es besteht kein Zweifel daran, wie wichtig eine Überarbeitung des Laufbahnrechts der Beamten ist, um die Personalbindung und Personalentwicklung unserer Beamtinnen und Beamten zu stärken und

Das Kommando Cyber- und Informationsraum (Kdo CIR), das Unterstützungskommando der Bundeswehr (UstgKdoBw) und das Bundesamt für Infrastruktur, Umwelt und Dienstleistungen der Bundeswehr (BAUIDBw) haben nicht nur die länglichen Dienststellenbezeichnungen gemeinsam. Sie sind alle am Standort Bonn beheimatet. So wurde in fast schon traditioneller Weise zum gemeinsamen Jahresempfang in das Naturkundemuseum Koenig eingeladen. Nach einführenden Worten durch den Generaldirektor des Museums Prof. Dr. Bernhard Misof begrüßte der Insp CIR Vizeadmiral Dr. Thomas Daum für alle beteiligten Dienststellen ein