Ein Zeugnis dessen, was passiert, wenn Politik an ihre Grenzen stößt
300 Seminare für einen geordneten Übergang in den Ruhestand
DBwV für neues Artikelgesetz Militärische Sicherheit, fordert aber Nachbesserungen
Mannschaften, eine Dienstgradgruppe vor großen Aufgaben
Trumps strategischer Fehlschluss trifft auch Europa
Die alte Raubkatze und der Mut der Ukrainer
Der Landesverband Ost feiert Geburtstag – Die „Armee der Einheit“ wurde im DBwV verwirklicht
Der Aufwuchs der Reserve als sicherheitspolitische Aufgabe
EuGH: Fahrten von einem zentralen Stützpunkt zu wechselnden Einsatzorten können Arbeitszeit sein
Kabinett beschließt Novellierung der Bundeslaufbahnverordnung – wichtige Forderungen umgesetzt
Panzerbrigade 45: Einsatzversorgung in Litauen gesichert
Verbandserfolg: Ehepartnerzuschlag für ins Ausland mitreisende Ehegatten durchgesetzt
Anpassung des Auslandsverwendungszuschlags in Jordanien und Erbil
Bundeswehr bleibt im Einsatz gegen IS
Weihnachtszeit im Libanon und in Litauen
Bundestag verlängert EU- und Nato-Mission im Mittelmeer
Ein Ausweis, der mehr als Anerkennung sein kann
16 Jahre nach dem Karfreitagsgefecht: Mehr als 26.000 machen beim 16K3-Gedenkmarsch mit
Gedenken: Vor 16 Jahren fielen drei Soldaten beim Karfreitagsgefecht
„Lassen Sie uns gemeinsam den Tag deutschlandweit zu etwas Besonderem machen“
Resolution der 22. Hauptversammlung: DBwV fordert ein Artikelgesetz Aufwuchs und die Einführung einer Wehrpflicht
Europa und Ehrungen stehen im Mittelpunkt
Die 22. Hauptversammlung: Das sagen die Delegierten
Überwältigende Mehrheit für Oberst André Wüstner
Menschen sind verschieden, auch in der Bundeswehr Foto: pixabay
Der Diversity-Tag 2018 in der Streitkräftebasis (SKB) fand am 05. Juni 2018 in Erfurt in den Räumlichkeiten des Landeskommandos Thüringen statt. Ausgerichtet wurde der Diversity-Tag durch das Kommando Streitkräftebasis (KdoSKB). Teilnehmer waren Vertreter aus dem KdoSKB, den direkt dem KdoSKB nachgeordneten Dienststellen und des Bezirkspersonalrates beim KdoSKB.
Zunächst wurden durch einen Grundsatzvortrag des Referatsleiters Innere Führung aus dem KdoSKB den Teilnehmern die Ziele der Veranstaltung, der geplante Ablauf, die theoretischen Grundlagen und die in der SKB vorhanden Vereinbarungen vorgestellt. Nach dem gemeinsamen Mittagessen wurde in zwei Arbeitsgruppen erarbeitet, wie das Thema „Diversity“ in der SKB zukünftig vorangebracht werden sollte.
Wesentlicher Punkt ist die Informationsversorgung auf allen Ebenen. Aber auch die Vermittlung von Wissen zum Thema ist eine der Herausforderungen. Diversity ist eine Führungsaufgabe und im täglichen Dienstbetrieb von allen Führungskräften zu beachten.
Im entsprechenden Artikel bei Wikipedia findet sich eine sehr gute Definition, was Diversity Management ist:„Die Ziele von Diversity Management sind es, eine produktive Gesamtatmosphäre im Unternehmen zu erreichen, soziale Diskriminierungen von Minderheiten zu verhindern und die Chancengleichheit zu verbessern. Dabei steht aber nicht die Minderheit selbst im Fokus, sondern die Gesamtheit der Mitarbeiter in ihren Unterschieden und Gemeinsamkeiten. Bei den Unterschieden handelt es sich zum einen um die äußerlich wahrnehmbaren Unterschiede, von denen die wichtigsten Geschlecht, Ethnie, Alter und Behinderung sind, zum anderen um subjektive Unterschiede wie die sexuelle Orientierung, Religion und Lebensstil. Siehe dazu auch die Definition von Diversity.“ (Quelle: Wikipedia)
Mit der Inneren Führung hat die Bundeswehr bereits ein gutes Instrument zur Verfügung. Das Diversity Management lässt sich dort sehr gut integrieren. Es wird in der SKB überlegt, regelmäßige Veranstaltungen zum Thema durchzuführen.
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