70 Jahre DBwV – Die Erfolgsgeschichte geht weiter
Ein Abend im Zeichen des Jubiläums
Klartext in spannenden Zeiten
Zielgruppentagung des Unterstützungsbereichs
Das Leben der anderen
„Last Call!“ – Der letzte Bundeswehr-Einsatz in Kabul
Kampfschwimmer – der Kern der Spezialkräfte der Marine
Gefahr im Anflug: Warum Deutschland bei der Drohnenabwehr hinterherhinkt
Leistungen im Soldatenentschädigungsgesetz werden angepasst
Brücke in die Zukunft: Die Tagung für Soldaten auf Zeit
Vom Dienstherrn zum Arbeitgeber: Wie Soldaten im Justizvollzug eine neue Zukunft finden
SaZ-Onlinetreff: Rentenansprüche sichern – Nachversicherung, Aufstockung und Übergangsleistungen richtig nutzen
Mandat ein letztes Mal verlängert: Bundeswehreinsatz UNIFIL im Libanon
EUFOR Althea und KFOR: Bundestag stimmt für Verlängerung
Bundestag berät über letztmalige Verlängerung des Bundeswehreinsatzes im Libanon
Bundestag berät über die Bundeswehrbeteiligung an KFOR und EUFOR ALTHEA
Erinnerung an Hauptfeldwebel Mischa Meier
Marsch zum Gedenken endet in der Gluthitze Berlins
Startschuss für den Marsch zum Gedenken 2026
Erinnerung an Andreas Heine und Christian Schlotterhose
Resolution der 22. Hauptversammlung: DBwV fordert ein Artikelgesetz Aufwuchs und die Einführung einer Wehrpflicht
Europa und Ehrungen stehen im Mittelpunkt
Die 22. Hauptversammlung: Das sagen die Delegierten
Überwältigende Mehrheit für Oberst André Wüstner
Menschen sind verschieden, auch in der Bundeswehr Foto: pixabay
Der Diversity-Tag 2018 in der Streitkräftebasis (SKB) fand am 05. Juni 2018 in Erfurt in den Räumlichkeiten des Landeskommandos Thüringen statt. Ausgerichtet wurde der Diversity-Tag durch das Kommando Streitkräftebasis (KdoSKB). Teilnehmer waren Vertreter aus dem KdoSKB, den direkt dem KdoSKB nachgeordneten Dienststellen und des Bezirkspersonalrates beim KdoSKB.
Zunächst wurden durch einen Grundsatzvortrag des Referatsleiters Innere Führung aus dem KdoSKB den Teilnehmern die Ziele der Veranstaltung, der geplante Ablauf, die theoretischen Grundlagen und die in der SKB vorhanden Vereinbarungen vorgestellt. Nach dem gemeinsamen Mittagessen wurde in zwei Arbeitsgruppen erarbeitet, wie das Thema „Diversity“ in der SKB zukünftig vorangebracht werden sollte.
Wesentlicher Punkt ist die Informationsversorgung auf allen Ebenen. Aber auch die Vermittlung von Wissen zum Thema ist eine der Herausforderungen. Diversity ist eine Führungsaufgabe und im täglichen Dienstbetrieb von allen Führungskräften zu beachten.
Im entsprechenden Artikel bei Wikipedia findet sich eine sehr gute Definition, was Diversity Management ist:„Die Ziele von Diversity Management sind es, eine produktive Gesamtatmosphäre im Unternehmen zu erreichen, soziale Diskriminierungen von Minderheiten zu verhindern und die Chancengleichheit zu verbessern. Dabei steht aber nicht die Minderheit selbst im Fokus, sondern die Gesamtheit der Mitarbeiter in ihren Unterschieden und Gemeinsamkeiten. Bei den Unterschieden handelt es sich zum einen um die äußerlich wahrnehmbaren Unterschiede, von denen die wichtigsten Geschlecht, Ethnie, Alter und Behinderung sind, zum anderen um subjektive Unterschiede wie die sexuelle Orientierung, Religion und Lebensstil. Siehe dazu auch die Definition von Diversity.“ (Quelle: Wikipedia)
Mit der Inneren Führung hat die Bundeswehr bereits ein gutes Instrument zur Verfügung. Das Diversity Management lässt sich dort sehr gut integrieren. Es wird in der SKB überlegt, regelmäßige Veranstaltungen zum Thema durchzuführen.
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