Diversity-Workshop: Bundeswehr sollte Vorbild sein

Auch der DBwV selbst hat bereits mehrere Tagungen zu dem Thema durchgeführt, allein im letzten halben Jahr mit einer zweitätigen Diversity-Tagung mit hochkarätigem Publikum sowie eine Tagung mit Heeressoldatinnen. Der Grund ist relativ simpel: Diversität ist für einen so großen Arbeitgeber wie die Bundeswehr unerlässlich und eine große Chance, funktioniert aber nur, wenn Toleranz und Verständnis für einander herrscht.

In der Bundeswehr funktioniert Diversity in vielen Bereichen schon ziemlich gut. Da es aber ein langer Prozess ist, der sich auch immer wieder an aktuelle Entwicklungen anpassen muss, gibt es noch immer Punkte, die verbessert werden können und müssen. Es geht immer noch besser. Aufklärung, Diskussion, das Aufdecken von Missständen – nur so funktioniert Inklusion, nur so kann die Bundeswehr ihrer Vorbildfunktion auch dauerhaft gerecht werden, nur so kann die Personalstrategie und die Vorgaben aus dem Weißbuch solide umgesetzt werden.

Mehrere hundert geladene Gäste lauschten am 31. Januar in der Kalkscheune der Eröffnungsrede der Bundesverteidigungsministerin von der Leyen. Sie sagte: „Der Workshop soll zum Hinhören und offenem Sprechen motivieren“, denn „das beste Material und das stärkste Bündnis ist ohne den Menschen dahinter sinnlos“.  

In verschiedenen Workshops, denen auch Frau Hauptmann Petra Böhm, stellvertretende Vorsitzende Sanitätsdienst und zuständig für Diversity im DBwV, beiwohnte, tauschten sich die Teilnehmer schließlich in offener und kritischer Atmosphäre über persönliche Erfahrungen, Problemlagen und Lösungsstrategien aus. So berichtete der Vorsitzende des Arbeitskreises Homosexueller Angehöriger der Bundeswehr e.V., Hauptmann Marcus Otto, über sein Outing in der Bundeswehr und über die Arbeit seines Verbandes.