70 Jahre DBwV – Die Erfolgsgeschichte geht weiter
Ein Abend im Zeichen des Jubiläums
Klartext in spannenden Zeiten
Zielgruppentagung des Unterstützungsbereichs
Team Luftwaffe: Verantwortung übernehmen – Zukunft gestalten
Das Leben der anderen
„Last Call!“ – Der letzte Bundeswehr-Einsatz in Kabul
Kampfschwimmer – der Kern der Spezialkräfte der Marine
Leistungen im Soldatenentschädigungsgesetz werden angepasst
Brücke in die Zukunft: Die Tagung für Soldaten auf Zeit
Vom Dienstherrn zum Arbeitgeber: Wie Soldaten im Justizvollzug eine neue Zukunft finden
SaZ-Onlinetreff: Rentenansprüche sichern – Nachversicherung, Aufstockung und Übergangsleistungen richtig nutzen
Mandat ein letztes Mal verlängert: Bundeswehreinsatz UNIFIL im Libanon
EUFOR Althea und KFOR: Bundestag stimmt für Verlängerung
Bundestag berät über letztmalige Verlängerung des Bundeswehreinsatzes im Libanon
Bundestag berät über die Bundeswehrbeteiligung an KFOR und EUFOR ALTHEA
Erinnerung an Hauptfeldwebel Mischa Meier
Marsch zum Gedenken endet in der Gluthitze Berlins
Startschuss für den Marsch zum Gedenken 2026
Erinnerung an Andreas Heine und Christian Schlotterhose
Resolution der 22. Hauptversammlung: DBwV fordert ein Artikelgesetz Aufwuchs und die Einführung einer Wehrpflicht
Europa und Ehrungen stehen im Mittelpunkt
Die 22. Hauptversammlung: Das sagen die Delegierten
Überwältigende Mehrheit für Oberst André Wüstner
Stv. Bundesvorsitzender Oberstabsfeldwebel a.D. Jürgen Görlich, Landesvorsitzender Stabsfeldwebel a.D. Gerhard Stärk und Beisitzer ZB Alexander Träsch (1.-3- v.l.) mit den Referenten und Teilnehmern Foto: DBwV/Kaminsky
Giengen. Landesvorsitzender Stabsfeldwebel a.D. Gerhard Stärk und der neu gewählte Beisitzer Zivile Beschäftigte im Landesverband, Alexander Träsch, begrüßten Gruppensprecher und Mitglieder von Beteiligungsgremien von Dienststellen aus ganz Süddeutschland zur Fach- und Zielgruppentagung Zivile Beschäftigte.
Oberstabsfeldwebel a.D. Jürgen Görlich, Stv. Bundesvorsitzender des DBwV, ging in seinem Grußwort auf Hintergründe der Arbeit des Bundesvorstands zur Umsetzung von Beschlüssen der 20. Hauptversammlung ein. Auch begrüßte er die weit gefasste Auslegung des Begriffs „Veteran“. Görlich machte mit Blick auf die Reaktionen nach dem Untersuchungsausschuss zu Beraterverträgen im BMVg deutlich, dass dem DBwV Kontinuität im politischen Raum wichtig sei. Ein Ministerwechsel bedeute Stillstand bei der Umsetzung von Beschlüssen der 20. Hauptversammlung.
Jens Scheer vom Sozialdienst Erfurt stellte das breite Aufgabenfeld und die zahlreichen Unterstützungsmöglichkeiten des Sozialdienstes der Bundeswehr vor, der zuständig ist für Angehörige der Bundeswehr und ihre Familien im In- und Ausland. Der Sozialdienst kann in Notfällen mit seinen Sozialarbeitern sofort helfen, ist aber mit seinem Beratungsangebot, Unterrichtungen und Informationen zu sozialen Themen mit seinen Sozialberatern auch präventiv tätig.
Bernd Kaufmann, Mitglied im HPR beim BMVg Beamtengruppe, stellt die Chancen der neuen Rahmendienstvereinbarung (RDV) vor, die dienststellenbezogene flexible Arbeitszeitmodelle nunmehr auch in personalratsfähigen Dienststellen mit Soldaten ermögliche. Mit Blick auf die aktuelle Anwendungspraxis sehe Kaufmann, dass es mehr Mut der Dienststellenleiter erfordere, um diese Möglichkeiten der RDV zu nutzen und machte dies an den fünf verfügbaren Arbeitszeitmodellen deutlich. In einem weiteren Vortrag informierte Kaufmann über aktuell auf der Agenda stehende Themen im Hauptpersonalrat.
Die Umsetzung der 170 Beschlüsse der 20. Hauptversammlung für Zivile Beschäftigten war Schwerpunkt des Vortrags vom Vorsitzenden des Fachbereichs Zivile Beschäftigte, Klaus-Hermann Scharf. Er verwies auf die Broschüre „Zivilpersonal der Bundeswehr stärken“, die wesentliche Beschlüsse in geeigneter Weise und verständlich für die damit zu adressierenden Politiker zusammenfasst.
Scharf ging auch auf die Lage des Zivilpersonals ein, die sich in den nächsten 10-15 Jahren mit dem altersbedingten Verlassen der Bundeswehr von 60 Prozent der Zivilbeschäftigten dramatisch verschärfen werde. Er rief an Hand von Beispielen zahlreiche Defizite in Erinnerung, die eine Personalgewinnung mit ausbleibender Steigerung der Attraktivität erschweren dürfte. Scharf sieht hier dringenden Handlungsbedarf, den der DBwV mit Nachdruck einfordere.
Abschließend nutzte der Servicebeauftragte der Förderungsgesellschaft des DBwV, Hauptmann a.D. Ullrich Seelmann, die Gelegenheit, um Aufgaben und Konzept der FöG vorzustellen und auf Vorteile für Mitglieder des DBwV aus den zahlreichen Angeboten der FöG-Partner aufmerksam zu machen, die jederzeit aktuell in der Community über den Internetauftritt abrufbar sind.
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