Es geht um die Zukunft der zivilen Beschäftigten der Bundeswehr

Klimakrise, Coronapandemie, Ukrainekrieg – die Negativschlagzeilen scheinen nicht enden zu wollen. Steigende Energiepreise und eine drohende Rezession drücken die Stimmung zudem. Kann man trotzdem attraktivere Arbeitsbedingungen für den öffentlichen Dienst und die zivilen Beschäftigten der Bundeswehr fordern? Ja und gerade jetzt, sagt Klaus-Hermann Scharf, Vorsitzender Fachbereich Zivile Beschäftigte, und hat dafür eine ganze Reihe an guten Argumenten.

Das wohl wichtigste sei der demografische Wandel, wie er jetzt auf der Fachtagung „Bundeswehr in Zivil - #WirGestaltenUnserMorgen“ in Berlin erläuterte. Als Tagungsleiter hatte Scharf dazu rund 100 Teilnehmer aus allen zivilen Bereichen der Bundeswehr begrüßen können. „Der Fachkräftemangel auf dem deutschen Arbeitsmarkt betrifft auch den öffentlichen Dienst und besonders die Bundeswehr“, sagte Scharf. Und im „Kampf um die besten Köpfe“ seien eben besonders attraktive Angebote gefragt.

Schon viel erreicht, aber auch noch viel vor

Der DBwV wäre nicht der DBwV, wenn er nicht auch Lösungen anbieten würde. Bereits in den vergangenen acht Jahren hatte er mit seinen Agenden „Schlagkräftige Bundeswehr 2020“ und „…2025“ sowie „Zivilpersonal der Bundeswehr stärken“ samt Ergänzungen zahlreiche aus dem dienstlichen Alltag entwickelte Forderungen zur Steigerung der Attraktivität auch speziell für den zivilen Personalkörper aufgestellt. „Viele unserer Forderungen wurden aufgegriffen und in unserem Sinne umgesetzt“, so Scharf. Als größten Erfolg bisher nannte er das 2020 in Kraft getretene Bundesbesoldungsstrukturenmodernisierungsgesetz (BesStMG).

Als einen ersten Höhepunkt der Fachtagung präsentierte Klaus-Hermann Scharf den Tagungsteilnehmern präsentierte nun die ganz neue Agenda „Bundeswehr in Zivil - #WirGestaltenUnserMorgen“. Von „Dienstreisezeit als Arbeitszeit berücksichtigen“ über „Besoldung attraktiv gestalten“ bis „Erfolgreich Ausgebildete übernehmen“ vereint sie insgesamt rund 40 Forderungen, die der Vorsitzende Fachbereich Zivile Beschäftigte den Tagungsteilnehmern und -gästen erläuterte.

„Gute und konkrete Vorschläge des DBwV“

Zu diesen gehörten mit Serap Güler (CDU) und Falko Droßmann (SPD) auch zwei Abgeordnete des Deutschen Bundestags. Nach Ansicht von Güler kommt das zivile Personal in der Diskussion um die Bundeswehr oft zu kurz. In der Öffentlichkeit sei deren Vielfalt, auch was die beruflichen Perspektiven im zivilen Bereich angeht, oftmals unbekannt. Die „Zeitenwende“ müsse sich auch auf das öffentliche Auftreten der Bundeswehr erstrecken und zu mehr gesellschaftlicher Akzeptanz führen. Serap Güler bedankte sich nicht nur für den Input, „in der Agenda sind sehr gute Vorschläge bei“, sondern versprach prompt, sich einen Mitgliedsantrag für den DBwV mitzunehmen.

Das brauchte Falko Droßmann nicht. Als Oberstleutnant der Luftwaffe sei er natürlich auch DBwV-Mitglied, wie er sagte. Bevor er sich den Fragen der Tagungsteilnehmer stellte, ging er unter anderem auf einige Punkte der Agenda ein. Sein Fazit: „Es war eine hochspannende Veranstaltung. Zeitenwende bedeutet auch Zeitenwende für das Personal, und ich bin wirklich beeindruckt, welche guten und konkreten Vorschläge hier vom Deutschen BundeswehrVerband gekommen sind.“

Mit dem Vorurteil, junge Menschen würden sich heute vor allem um ihre Work-Life-Balance oder sogar nur ihre Life-Balance interessieren, räumte Annika Wilke ein wenig auf. „Ich kann zwar nur für mich sprechen: Aber ich habe einen Hauptjob, zwei Nebenjobs und übe noch ein Ehrenamt aus“, konterte die Auszubildende aus dem Sanitätsversorgungszentrum Köln-Wahn die auf der Tagung angesprochene These. Gleichzeitig hatte sie selbst Kritik parat: „Generell finde ich, dass soziale Berufe einfach nicht sozial behandelt werden.“