70 Jahre DBwV – Die Erfolgsgeschichte geht weiter
Ein Abend im Zeichen des Jubiläums
Klartext in spannenden Zeiten
Zielgruppentagung des Unterstützungsbereichs
Team Luftwaffe: Verantwortung übernehmen – Zukunft gestalten
Das Leben der anderen
„Last Call!“ – Der letzte Bundeswehr-Einsatz in Kabul
Kampfschwimmer – der Kern der Spezialkräfte der Marine
Leistungen im Soldatenentschädigungsgesetz werden angepasst
Brücke in die Zukunft: Die Tagung für Soldaten auf Zeit
Vom Dienstherrn zum Arbeitgeber: Wie Soldaten im Justizvollzug eine neue Zukunft finden
SaZ-Onlinetreff: Rentenansprüche sichern – Nachversicherung, Aufstockung und Übergangsleistungen richtig nutzen
Mandat ein letztes Mal verlängert: Bundeswehreinsatz UNIFIL im Libanon
EUFOR Althea und KFOR: Bundestag stimmt für Verlängerung
Bundestag berät über letztmalige Verlängerung des Bundeswehreinsatzes im Libanon
Bundestag berät über die Bundeswehrbeteiligung an KFOR und EUFOR ALTHEA
Erinnerung an Hauptfeldwebel Mischa Meier
Marsch zum Gedenken endet in der Gluthitze Berlins
Startschuss für den Marsch zum Gedenken 2026
Erinnerung an Andreas Heine und Christian Schlotterhose
Resolution der 22. Hauptversammlung: DBwV fordert ein Artikelgesetz Aufwuchs und die Einführung einer Wehrpflicht
Europa und Ehrungen stehen im Mittelpunkt
Die 22. Hauptversammlung: Das sagen die Delegierten
Überwältigende Mehrheit für Oberst André Wüstner
Wer um Nachwuchs werben muss und die Beschäftigten motivieren will, muss bereit sein, auch in der Frage praktikabler Arbeitszeitmodelle nach vorne zu schauen Foto: DBwV
Sehr geehrte Leserinnen und Leser,im Westen nicht Neues. In Berlin dagegen bewegt sich etwas in Sachen Vorschriftenlage zum Soldatenbeteiligungsgesetz: Das zuständige Referat im Bundesministerium der Verteidigung (BMVg) hat im September die lange überfällige Beteiligung der zuständigen Beteiligungsgremien eingeleitet. Auch der Gesamtvertrauenspersonenausschuss beim BMVg hat sich in der dritten Septemberwoche mit den Unterausschussergebnissen befasst.
Unabhängig von der noch unklaren Vorschriftenlage zum Soldatenbeteiligungsgesetz geht natürlich die Arbeit unserer Mitbestimmungsgremien weiter. Nachfolgend möchte ich Ihren Blick auf das Thema „Betriebliches Eingliederungsmanagement“ als wesentlicher Baustein zur Begleitung von langzeiterkrankten Soldaten und zivilen Mitarbeitern in der Bundeswehr richten. Ein Thema, dass sehr tief in unserem Bewusstsein verankert werden muss. Gesundheit ist ein hohes Gut – Erkrankungen allerdings suchen auch unsere Truppe heim. Dem Umgang mit langzeiterkrankten zivilen Mitarbeitern und Soldaten kommt also eine zunehmend größere Bedeutung zu.
In der Reihe von Modernisierungsmaßnahmen finden wir auch das Thema Arbeitszeit und deren Wert. Ein moderner Arbeitgeber muss sich mit sehr flexiblen Arbeitszeitmodellen beschäftigen. Die Lebenswirklichkeit hat sich verändert, manchmal zum Leidwesen der Verteidiger alter Werte. Aber Demografie ist keine Zauberei – wer um Nachwuchs werben muss und die Beschäftigten motivieren will, muss bereit sein, auch in der Frage praktikabler Arbeitszeitmodelle nach vorne zu schauen.
Nach langen und intensiven Verhandlungen ist es hier gelungen einen Meilenstein zu setzen: Die angekündigte Rahmendienstvereinbarung zwischen BMVg und Hauptpersonalrat als Meilenstein für die weitere Ausgestaltung moderner Regelungen zur Arbeitszeit in personalratsfähigen Dienststellen ist finalisiert. Unsere Vertreter im Hauptpersonalrat haben ihren Beitrag geleistet.
In diesem Sinne wünsche ich Ihnen/Euch einen goldenen Oktober!
Herzlichst,
Ihr Andreas Hubert
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