Ein Zeugnis dessen, was passiert, wenn Politik an ihre Grenzen stößt
300 Seminare für einen geordneten Übergang in den Ruhestand
DBwV für neues Artikelgesetz Militärische Sicherheit, fordert aber Nachbesserungen
Mannschaften, eine Dienstgradgruppe vor großen Aufgaben
Trumps strategischer Fehlschluss trifft auch Europa
Die alte Raubkatze und der Mut der Ukrainer
Der Landesverband Ost feiert Geburtstag – Die „Armee der Einheit“ wurde im DBwV verwirklicht
Der Aufwuchs der Reserve als sicherheitspolitische Aufgabe
EuGH: Fahrten von einem zentralen Stützpunkt zu wechselnden Einsatzorten können Arbeitszeit sein
Kabinett beschließt Novellierung der Bundeslaufbahnverordnung – wichtige Forderungen umgesetzt
Panzerbrigade 45: Einsatzversorgung in Litauen gesichert
Verbandserfolg: Ehepartnerzuschlag für ins Ausland mitreisende Ehegatten durchgesetzt
Anpassung des Auslandsverwendungszuschlags in Jordanien und Erbil
Bundeswehr bleibt im Einsatz gegen IS
Weihnachtszeit im Libanon und in Litauen
Bundestag verlängert EU- und Nato-Mission im Mittelmeer
Ein Ausweis, der mehr als Anerkennung sein kann
16 Jahre nach dem Karfreitagsgefecht: Mehr als 26.000 machen beim 16K3-Gedenkmarsch mit
Gedenken: Vor 16 Jahren fielen drei Soldaten beim Karfreitagsgefecht
„Lassen Sie uns gemeinsam den Tag deutschlandweit zu etwas Besonderem machen“
Resolution der 22. Hauptversammlung: DBwV fordert ein Artikelgesetz Aufwuchs und die Einführung einer Wehrpflicht
Europa und Ehrungen stehen im Mittelpunkt
Die 22. Hauptversammlung: Das sagen die Delegierten
Überwältigende Mehrheit für Oberst André Wüstner
Wer um Nachwuchs werben muss und die Beschäftigten motivieren will, muss bereit sein, auch in der Frage praktikabler Arbeitszeitmodelle nach vorne zu schauen Foto: DBwV
Sehr geehrte Leserinnen und Leser,im Westen nicht Neues. In Berlin dagegen bewegt sich etwas in Sachen Vorschriftenlage zum Soldatenbeteiligungsgesetz: Das zuständige Referat im Bundesministerium der Verteidigung (BMVg) hat im September die lange überfällige Beteiligung der zuständigen Beteiligungsgremien eingeleitet. Auch der Gesamtvertrauenspersonenausschuss beim BMVg hat sich in der dritten Septemberwoche mit den Unterausschussergebnissen befasst.
Unabhängig von der noch unklaren Vorschriftenlage zum Soldatenbeteiligungsgesetz geht natürlich die Arbeit unserer Mitbestimmungsgremien weiter. Nachfolgend möchte ich Ihren Blick auf das Thema „Betriebliches Eingliederungsmanagement“ als wesentlicher Baustein zur Begleitung von langzeiterkrankten Soldaten und zivilen Mitarbeitern in der Bundeswehr richten. Ein Thema, dass sehr tief in unserem Bewusstsein verankert werden muss. Gesundheit ist ein hohes Gut – Erkrankungen allerdings suchen auch unsere Truppe heim. Dem Umgang mit langzeiterkrankten zivilen Mitarbeitern und Soldaten kommt also eine zunehmend größere Bedeutung zu.
In der Reihe von Modernisierungsmaßnahmen finden wir auch das Thema Arbeitszeit und deren Wert. Ein moderner Arbeitgeber muss sich mit sehr flexiblen Arbeitszeitmodellen beschäftigen. Die Lebenswirklichkeit hat sich verändert, manchmal zum Leidwesen der Verteidiger alter Werte. Aber Demografie ist keine Zauberei – wer um Nachwuchs werben muss und die Beschäftigten motivieren will, muss bereit sein, auch in der Frage praktikabler Arbeitszeitmodelle nach vorne zu schauen.
Nach langen und intensiven Verhandlungen ist es hier gelungen einen Meilenstein zu setzen: Die angekündigte Rahmendienstvereinbarung zwischen BMVg und Hauptpersonalrat als Meilenstein für die weitere Ausgestaltung moderner Regelungen zur Arbeitszeit in personalratsfähigen Dienststellen ist finalisiert. Unsere Vertreter im Hauptpersonalrat haben ihren Beitrag geleistet.
In diesem Sinne wünsche ich Ihnen/Euch einen goldenen Oktober!
Herzlichst,
Ihr Andreas Hubert
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