Personalgewinnung als strategische Herausforderung

Künftige Personalgewinnungsorganisation, uniformträgerunabhängige Beförderung, Zurruhesetzungstermine – um diese Themen ging es am Dienstag, 24. November, in der Berliner Geschäftsstelle des DBwV. Verbands-Chef Oberstleutnant André Wüstner und der Vorsitzende Fachbereich Besoldung, Haushalt und Laufbahnrecht, Stabshauptmann a.D. Hartmut Schönmeyer, tauschten sich dazu mit Georg Stuke, Präsident des Bundesamtes für das Personalmanagement der Bundeswehr (BAPersBw), aus.

Die Evaluierung der Personalgewinnungsorganisation ist abgeschlossen. Nun geht es um eine zukunftsfähige Personalgewinnung, die etwa durch Kommunikationscenter mit Terminvergabe, Talentmanagement mit Hilfe eines Bewerberpools für spätere Einstellungstermine und eRecruiting die „Benutzerfreundlichkeit“ für Bewerber erhöhen und die Abwanderung zu anderen Arbeitgebern eindämmen soll. Denn Bundeswehr und DBwV sind sich darin einig, dass die künftige Personalgewinnung eine strategische Herausforderung für die Freiwilligenarmee darstellt.