Ein Zeugnis dessen, was passiert, wenn Politik an ihre Grenzen stößt
300 Seminare für einen geordneten Übergang in den Ruhestand
DBwV für neues Artikelgesetz Militärische Sicherheit, fordert aber Nachbesserungen
Mannschaften, eine Dienstgradgruppe vor großen Aufgaben
Wüstner: „Gefahr ist groß, dass Russland die Situation ausnutzt“
„Vielleicht geht es um alles“
Eine Entscheidung, die bis heute schwere Folgen hat
Der Verband der Berufssoldaten der DDR – Interessenvertretung und Lernort demokratischer Mitbestimmung.
EuGH: Fahrten von einem zentralen Stützpunkt zu wechselnden Einsatzorten können Arbeitszeit sein
Kabinett beschließt Novellierung der Bundeslaufbahnverordnung – wichtige Forderungen umgesetzt
Panzerbrigade 45: Einsatzversorgung in Litauen gesichert
Verbandserfolg: Ehepartnerzuschlag für ins Ausland mitreisende Ehegatten durchgesetzt
Anpassung des Auslandsverwendungszuschlags in Jordanien und Erbil
Bundeswehr bleibt im Einsatz gegen IS
Weihnachtszeit im Libanon und in Litauen
Bundestag verlängert EU- und Nato-Mission im Mittelmeer
„Lassen Sie uns gemeinsam den Tag deutschlandweit zu etwas Besonderem machen“
16K3-Gedenkmarsch: Erinnerung an das Karfreitagsgefecht
Erinnerung an die Gefallenen vom OP North
Resolution der 22. Hauptversammlung: DBwV fordert ein Artikelgesetz Aufwuchs und die Einführung einer Wehrpflicht
Europa und Ehrungen stehen im Mittelpunkt
Die 22. Hauptversammlung: Das sagen die Delegierten
Überwältigende Mehrheit für Oberst André Wüstner
"Die Personalvertretungen sind aufgerufen, mit Blick auf die Verfügung des BAPersBw in ihren Dienststellen auf eine verstärkte Nutzung der Möglichkeit der Stufenlaufzeitverkürzung aufmerksam zu machen", betont Klaus-Hermnn Scharf, Vorsitzender Fachbereich Zivile Beschäftigte. Foto: DBwV/Scheurer
Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen,
das BAPersBw hat im Februar 2019 eine Verfügung herausgegeben, in der auf verschiedene tarifliche Instrumente zur Gewinnung und Bindung von Personal – hier insbesondere von Fachkräften – aufmerksam gemacht wird. Hierzu zählen die Berücksichtigung der beruflichen Erfahrung aus einer vorherigen Beschäftigung für die Stufenzuordnung, die Gewährung einer Personalgewinnungs- und -bindungszulage gemäß Paragraf 16 Abs. 6 TVöD und eine Verkürzung der Stufenlaufzeit bei besonders leistungsstarken Tarifbeschäftigten. Nach Aussage des BAPersBw sind diese Instrumente bisher zu restriktiv genutzt worden und sollten nun – aufgrund der Trendwende Personal und angesichts des Fachkräftemangels – „aktiv und offensiv“ genutzt werden.
Schaut man auf die Realität, findet die Berufserfahrung bei der Stufenzuordnung bereits in den vergangenen Jahren verstärkt Berücksichtigung. Dagegen wurden Personalgewinnungs- und -bindungszulagen bisher kaum gewährt. Während diese Möglichkeiten der Zulagengewährung erst seit der Tarifeinigung 2016 zur Verfügung stehen, existiert das Instrument der Verkürzung der Stufenlaufzeit – allerdings auch der Verlängerung – bereits seit Inkrafttreten des TVöD im Jahr 2005. Die Anzahl der Anwendungsfälle blieb jedoch in den 14 Jahren bis heute sehr übersichtlich.
Die Aufforderung des BAPersBw an die personalbearbeitenden Stellen zur intensiveren Nutzung der dargestellten tariflichen Instrumente ist außerordentlich zu begrüßen. Im Hinblick auf die Stufenlaufzeitverkürzung ist sie auch überfällig. Denn es ist nicht nur ein Instrument der Personalbindung, sondern auch der Wertschätzung gegenüber Tarifbeschäftigten, an der es nicht selten mangelt. Die Personalvertretungen sind aufgerufen, mit Blick auf die Verfügung des BAPersBw in ihren Dienststellen auf eine verstärkte Nutzung der Möglichkeit der Stufenlaufzeitverkürzung aufmerksam zu machen.
Mit herzlichen Grüßen
Ihr
Klaus-Hermann Scharf
Vorsitzender Fachbereich Zivile Beschäftigte
DIESE SEITE:
TEILEN:
FOLGEN SIE UNS:
