Leipzig: Tagung für Berufssoldatinnen und -soldaten

Anfang November 2026 führte der Landesverband Ost seine diesjährige Zielgruppentagung für Berufssoldatinnen und -soldaten durch, für die der Tagungsleiter, Oberstleutnant Christian Pospischil, eine mehr als interessante Agenda zusammengestellt hatte.

Knapp 60 Teilnehmende waren nach Leipzig gekommen, um sich bei der Tagung zu vielen interessanten Themen zu informieren, aber auch, um miteinander ins Gespräch zu kommen. Wie wichtig der Ort Leipzig für die deutsche Geschichte war, machte der Tagungsleiter in seiner Begrüßung deutlich, als er kurz auf die Auswirkungen der Völkerschlacht und der Friedlichen Revolution einging.

Den Auftakt der inhaltlichen Vorträge übernahm der Leiter der Rechtsabteilung des Deutschen BundeswehrVerbandes (DBwV), Sebastian Lohmüller. Er stellte den aktuellen Sachstand zum Thema Mindestdienstzeiten dar und erläuterte die damit verbundenen rechtlichen Fragen. Auch wenn dieses Thema bei allen Anwesenden negative Emotionen und Unverständnis für den Umgang des Dienstgebers mit dieser Thematik hervorrief, gelang es Lohmüller, überaus sachlich und für Laien gut verständlich vorzutragen. Auch mit seinen Ausführungen zum aktuellen Sachstand beim Reservestärkungsgesetz traf der Referent einen wunden Punkt, waren doch den Anwesenden die darin enthaltenen Anpassungen zu längeren verpflichtenden Wehrübungen nach der Zurruhesetzung so nicht bekannt.

Wie bei fast allen Zielgruppentagungen war auch der Vorsitzende des Landesverbandes Ost, Hauptmann Ralf Baasch, nach Leipzig gekommen, um den Anwesenden Rede und Antwort zu stehen. In seinem Impulsvortrag streifte Baasch die vielfältigen, aktuellen Themen bzw. Handlungsfelder des DBwV. Hierbei stellte er auch die Verantwortung seines Landesverbandes für den Aufbau verbandlicher Strukturen in Litauen und die derzeitige Situation vor Ort dar. Seine Bitte an die Teilnehmenden an dieser Stelle war es, in den Kameradschaften dafür Werbung zu machen, dass sich Soldatinnen und Soldaten, die für eine Verwendung in Litauen vorgesehen sind, vor der Versetzung individuell durch den Sozialdienst der Bundeswehr beraten lassen sollten.

Den Abschluss des ersten Tages bildete dann ein Vortrag des Referatsleiters R1 beim DBwV, Jens Körting, der sich ausführlich mit dem Thema Versorgungsrecht befasste. Auch hier zeigten die zahlreichen Fragen und Anmerkungen aus dem Publikum, dass dies ein Thema ist, das Berufssoldatinnen und -soldaten beschäftigt.

Der Vormittag des zweiten Tages wurde dann durch eine Workshopphase gestaltet. Dabei konnten die Teilnehmenden über die Probleme, Sorgen und Nöte im Truppenalltag berichten. Daraus ergaben sich viele Punkte, denen sich der DBwV aus Sicht der Teilnehmer annehmen sollte. So wurden hier neben der Schaffung einer verfassungskonformen Besoldung die fehlende flächendeckende Einführung eines funktionierenden Zeiterfassungssystems, die Konzeptlosigkeit bezüglich der Betreuung von Soldatenkindern in Krise und Krieg, die Forderung nach Unterkünften für alle Soldaten, der Personalmangel im Sanitätsdienst, die geplanten Verschlechterungen durch das Jahressteuergesetz 2026, notwendige Anpassungen des Bundesreisekostengesetzes an die aktuellen Gegebenheiten und Herausforderungen durch die immer noch erschlagende Bürokratie genannt. Deutlich wurde an dieser Stelle auch, dass sich die Mitglieder eine teilweise deutlichere Positionierung des DBwV nach außen wünschen. Der klare Wunsch war es, dass viel öfter als bislang Sachstände oder Zwischenstände mit kurzen Artikeln, z.B. in der DBwV App, dargestellt werden.

Einen der genannten Punkte griff der Referatsleiter R1 im Nachgang nochmals auf, um zum aktuellen Sachstand beim Thema verfassungskonforme Besoldung zu informieren. Auch wenn aktuell immer noch keine Umsetzung der höchstrichterlichen Beschlüsse durch die verantwortlichen Ministerien erkennbar ist, erläuterte Körting die getroffenen Beschlüsse verständlich und nachvollziehbar. In der anschließenden Diskussion wurde mit Nachdruck darauf verwiesen, dass das Abstandsgebot umgesetzt, also wieder ein ausreichender Abstand zwischen den einzelnen Besoldungsgruppen, geschaffen werden muss. Höhere Verantwortung muss sich zukünftig auch wieder im Gehalt niederschlagen, so ein Teilnehmer in seinem Beitrag.