Recruiting in der Pandemie – Die Bundeswehr macht ihre Bewerbungsprozesse Corona-tauglich

Allein von März bis Mai 2020 war die Bundeswehr aufgrund der COVID-19-Einschränkungen gezwungen, mehr als 10.000 Testverfahren abzusagen bzw. auf einen späteren Zeitraum zu verschieben. Das berichtet das Bundesamt für Personalmanagement der Bundeswehr (BAPersBw) im aktuellen Magazin „Im Visier“ des BMVg. Demzufolge waren zwar Beratungsgespräche per Telefon möglich, doch Jobinterviews und gängige Testverfahren – sogenannte Assessments – mit mehreren Bewerbern in einem Raum waren in den ersten Lockdown-Phasen schlicht und einfach nicht durchführbar.
 
Inzwischen sind die Prozesse unter strengen AHA-Regeln organisiert, vom Fiebermessen und Händewaschen über frische Maske und Plexiglas bis hin zum Einbahnstraßenprinzip in Gebäuden. Zudem soll Anfang 2021 eine Art Videoassessment als neue Option der Personalgewinnung an den Start gehen. Die Zeichen stehen auf Vernetzung.

„Die Digitalisierung in Recruiting, Ausbildung und Lehre steht bei der Bundeswehr nicht erst seit Corona auf der Agenda ganz oben“, fasst das BMVg in seinem Magazin zusammen. Doch gerade durch die Pandemie standen digitale Konzepte jetzt zum ersten Mal richtig auf dem Prüfstand. Anfang Oktober 2020 fand erstmalig die Karrieremesse der Bundeswehr rein virtuell statt und auch in Sachen Online-Ausbildung sind die Streitkräfte schon einen Schritt weiter als viele andere große Unternehmen.

Als Vorreiter gilt hier laut BMVg die Plattform „San-Netz“ des Sanitätsdienstes. Die Online-Community bietet Nutzern nicht nur einen E-Campus und freien Zugriff auf die Bibliothek und das virtuelle Krankenhaus, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur Social-Media-Vernetzung.